2011年02月18日
運命のひとりに出会う就活
リクルートスーツでは、
「個性」が出ない。
しかし。
ファッションのセンスで
採用が決まることもそんなにはないと
思うけど。
よっぽど感性で人を選んでいるところかな。
そもそも合同企業説明会に
来ているような規模の企業だとしたら、
1名のみを採用ということは
おそらくないはずだから。
少なくとも5人とかそれ以上の募集がある。
ということは、
人事担当者の思惑は当然のことながら、
「運命のひとり」と出会うよりも、
失敗しないことが求められるように思う。
5人採用して4人が3年以内に辞めました、
というのでは本当に困る。
「運命のひとり」と出会えるような、新しい就活の仕組みが必要なのだろう。
「個性」が出ない。
しかし。
ファッションのセンスで
採用が決まることもそんなにはないと
思うけど。
よっぽど感性で人を選んでいるところかな。
そもそも合同企業説明会に
来ているような規模の企業だとしたら、
1名のみを採用ということは
おそらくないはずだから。
少なくとも5人とかそれ以上の募集がある。
ということは、
人事担当者の思惑は当然のことながら、
「運命のひとり」と出会うよりも、
失敗しないことが求められるように思う。
5人採用して4人が3年以内に辞めました、
というのでは本当に困る。
「運命のひとり」と出会えるような、新しい就活の仕組みが必要なのだろう。
Posted by ニシダタクジ at 08:41│Comments(0)
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