2010年06月28日
社長が挑戦セヨ
「社長に挑戦セヨ!!」が終わった。
サイトの能登社長のコメントが熱い。
「社長に挑戦セヨ」に出たということは
未来を創るひとりになったということ、
そんな登竜門的なイベントになっていく。
そこにチャレンジしたことが、力となり、
次のチャレンジへと連鎖する。
そうそう。
そういう感じになっていく。
新潟の未来がそこにある。
僕自身の反省は
本気×本気の場を、もっと創れたんじゃないか。
ということ。
単なるビジネスプランコンテストではない。
社長側も
本気になってチーム作り、プラン作成に取り組む。
それがこのイベントだ。
開発チームの星野・中村の感性に、
敬服する。
このイベントは
ひとつの真実を語っている。
組織は、ひとりひとりのメンバーによって創られる。
そしてそのメンバーもモチベーションは
関係性によって作られる。
長所を活かしているか。
チームはできているか。
何よりも、自分自身が成長しているか?
の問いを持っているか?
社長が挑戦セヨ。
それが答えだ。
サイトの能登社長のコメントが熱い。
「社長に挑戦セヨ」に出たということは
未来を創るひとりになったということ、
そんな登竜門的なイベントになっていく。
そこにチャレンジしたことが、力となり、
次のチャレンジへと連鎖する。
そうそう。
そういう感じになっていく。
新潟の未来がそこにある。
僕自身の反省は
本気×本気の場を、もっと創れたんじゃないか。
ということ。
単なるビジネスプランコンテストではない。
社長側も
本気になってチーム作り、プラン作成に取り組む。
それがこのイベントだ。
開発チームの星野・中村の感性に、
敬服する。
このイベントは
ひとつの真実を語っている。
組織は、ひとりひとりのメンバーによって創られる。
そしてそのメンバーもモチベーションは
関係性によって作られる。
長所を活かしているか。
チームはできているか。
何よりも、自分自身が成長しているか?
の問いを持っているか?
社長が挑戦セヨ。
それが答えだ。
Posted by ニシダタクジ at 05:16│Comments(0)
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